Offres d'emploi

L'entreprise TPF est l'un des plus importants employeurs du canton.

Les TPF sont un important pourvoyeur d'emplois dans le canton de Fribourg et entendent assumer pleinement leur rôle social. Dans cette optique, ils collaborent avec les différents offices régionaux de placement du canton (ORP) en vue de participer à la réinsertion professionnelle de personnes sans emploi.

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Conducteurs d’autobus pour remplacements de trains (H/F) – CDI Taux d’activité entre 50 et 100%

Descriptif du poste

  • Conduire les autobus remplaçant les trains dans le canton de Fribourg et la Riviera vaudoise
  • Vendre des titres de transport
  • Renseigner et informer la clientèle
  Descriptif du poste (PDF)

Expérience souhaitée pour le poste

  • Titulaire d'un permis poids lourd (C et/ou D)
  • Certification OACP (transport professionnel de personnes)
  • Expérience dans la conduite de véhicules lourds
  • Sens des responsabilités
  • Contact aisé avec la clientèle
  • Excellente présentation
  • Disponibilité et flexibilité à travailler selon des horaires irréguliers et le week-end
  • Excellentes connaissances de la langue française (niveau C1)
  • Connaissances orales de la langue allemande, un atout
  • Casier judiciaire exempt de toute inscription

Lieu d'activité

Lausanne et environs

Date de début d'activité

à convenir

Information supplémentaire

  • Un poste de travail varié dans une entreprise dynamique en pleine expansion
  • Des conditions de rémunération adaptées aux exigences du poste
  • Des prestations sociales attractives

Contact candidature

Avons-nous éveillé votre intérêt ? Si oui, nous attendons votre dossier
de candidature avec annexes usuelles (CV, certificats, extrait du casier

judiciaire) à rh(at)tpf.ch ou à l'adresse suivante : 

Transports publics fribourgeois, Ressources humaines, 
Case postale 1536, 1701 Fribourg 


Formation continue

Pour les Transports publics fribourgeois (TPF) SA, la formation  du personnel est non seulement essentielle à la bonne qualité des prestations offertes aux usagers mais également au développement individuel des collaborateurs. Raison pour laquelle, un programme de formation continue proposant divers cours notamment relatifs à la gestion des conflits, à la conduite d'équipe, à l'informatique, est présenté annuellement à tous les collaborateurs et collaboratrices. Parler de formation, c'est également songer à la relève de demain en offrant plusieurs places d'apprentissage au sein des ateliers et de l'administration.