Offres d'emploi

L'entreprise TPF est l'un des plus importants employeurs du canton.

Les TPF sont un important pourvoyeur d'emplois dans le canton de Fribourg et entendent assumer pleinement leur rôle social. Dans cette optique, ils collaborent avec les différents offices régionaux de placement du canton (ORP) en vue de participer à la réinsertion professionnelle de personnes sans emploi.

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Coordinateurs sur le terrain pour le remplacement des trains (H/F)

Descriptif du poste

  • Assurer la coordination des mouvements des autobus
  • Donner les ordres de départ en partenariat avec les gestionnaires des centres d'exploitation concernés
  • Guider les conducteurs
  • Assurer le suivi de l'information des voyageurs sur place
  • Assurer le suivi des horaires internes
  Descriptif du poste (PDF)

Expérience souhaitée pour le poste

  • Compétences de coordination
  • Capacités à prendre des décisions
  • Orientation clients et contact aisé
  • Polyvalent, consciencieux et ponctuel
  • Disponibilité à travailler selon des horaires irréguliers et le week-end
  • Présentation irréprochable
  • Bonne résistance physique
  • Excellente maîtrise orale du français, de bonnes connaissances orales de l'allemand et de l'anglais sont un atout

Lieu d'activité

Lausanne / Vevey / Palézieux

Date de début d'activité

Période d'engagement entre le : 1er juillet 2018 et le 31 août 2018 (possibilité de fractionner)

Information supplémentaire

  • Une activité temporaire dans une entreprise dynamique en pleine expansion
  • Des conditions de rémunération adaptées aux exigences du poste

Contact candidature

Avons-nous éveillé votre intérêt ? Si oui, nous attendons votre dossier de candidature avec annexes usuelles (CV, certificats) à rh(at)tpf.ch ou à l'adresse suivante : 

Transports publics fribourgeois, Ressources humaines, 
Case postale 1536, 1701 Fribourg 


Formation continue

Pour les Transports publics fribourgeois (TPF) SA, la formation  du personnel est non seulement essentielle à la bonne qualité des prestations offertes aux usagers mais également au développement individuel des collaborateurs. Raison pour laquelle, un programme de formation continue proposant divers cours notamment relatifs à la gestion des conflits, à la conduite d'équipe, à l'informatique, est présenté annuellement à tous les collaborateurs et collaboratrices. Parler de formation, c'est également songer à la relève de demain en offrant plusieurs places d'apprentissage au sein des ateliers et de l'administration.