Offres d'emploi

L'entreprise TPF est l'un des plus importants employeurs du canton.

Les TPF sont un important pourvoyeur d'emplois dans le canton de Fribourg et entendent assumer pleinement leur rôle social. Dans cette optique, ils collaborent avec les différents offices régionaux de placement du canton (ORP) en vue de participer à la réinsertion professionnelle de personnes sans emploi.

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Spécialiste entretien véhicules électriques (H/F)

Descriptif du poste

  • Exécuter des travaux d'entretien, réparation, diagnostic de la partie électrique des véhicules routiers
  • Réaliser des révisions restreintes d'éléments électriques
  • Réaliser divers travaux électriques voire mécaniques en lien avec les activités de l'atelier
  • Intervenir en cas de pannes de véhicules routiers (service de piquet)
Nous vous offrons
Un poste de travail varié dans une entreprise dynamique et en pleine expansion
Des prestations sociales attractives
Des conditions de rémunération adaptées aux exigences
  Descriptif du poste (PDF)

Expérience souhaitée pour le poste

  • CFC d'automaticien ou mécanicien-électricien ou formation/expérience équivalente
  • Intérêt pour les nouvelles technologies
  • Maîtrise des outils informatiques et de diagnostic
  • Savoir faire preuve d'initiatives
  • Polyvalent, autonome
  • De langue maternelle française avec des connaissances en langue allemande

Lieu d'activité

Fribourg, Givisiez dès 2019

Date de début d'activité

A convenir
Date limite de candidature: 29 septembre 2017

Contact candidature

Avons-nous éveillé votre intérêt ? Si oui, nous attendons votre dossier de candidature avec annexes usuelles (CV, certificats, extrait du casier judiciaire) jusqu'au 29 septembre 2017 à rh(at)tpf.ch ou à l'adresse suivante : 

Transports publics fribourgeois, Ressources humaines, 
Case postale 1536, 1701 Fribourg 


Formation continue

Pour les Transports publics fribourgeois (TPF) SA, la formation  du personnel est non seulement essentielle à la bonne qualité des prestations offertes aux usagers mais également au développement individuel des collaborateurs. Raison pour laquelle, un programme de formation continue proposant divers cours notamment relatifs à la gestion des conflits, à la conduite d'équipe, à l'informatique, est présenté annuellement à tous les collaborateurs et collaboratrices. Parler de formation, c'est également songer à la relève de demain en offrant plusieurs places d'apprentissage au sein des ateliers et de l'administration.